CASTALIA ESAFORUM SRL
Nasce nel 1989 ad opera di Alberto Mantovani con lo scopo di selezionare e formare agenti di consulenza globale per il Gruppo Fininvest–Programma Italia/Mediolanum e per il Gruppo Benetton–In Capital Investments.
Successivamente ha evoluto l’offerta di servizi al management con la creazione di nuovi modelli di formativi con particolare attenzione ai temi dello sviluppo dell’Intelligenza Emotiva, del Benessere Organizzativo e la crescita delle Risorse Umane attingendo ampiamente dagli studi e le ricerche del L.E.R.E. (Laboratorio Esperienziale di Rinasceutica Evolutiva) e dall’Accademia dell’Essere.
Ha poi esteso la propria offerta formativa anche all’ambito di Enti Pubblici e Unità Sanitarie Locali dell’aera Veneto particolarmente sensibili ai temi del Benessere Organizzativo, lo sviluppo sostenibile e della qualità della vita in generale.
La ricerca della propria Unicità
Grazie alla trentennale esperienza del fondatore Alberto Mantovani, nell’ambito della ricerca umanistica esperienziale, svoltasi tra Svizzera, Olanda, Stati Uniti ed India; CASTALIA ESAFORUM S.r.l. è in grado di progettare percorsi formativi altamente innovativi e sostenibili in cui combina la ricchezza del proprio know-how originale non pubblicato con il contributo di validi formatori e collaboratori di provata esperienza e capacità.
Lo Sviluppo Organizzativo
Dal 2006 la società ha allargato i propri orizzonti operativi creando il Programma ESAFORUM (Esperienze di Alta Formazione Umanistica) un network di formatori e consulenti che, condividendo la propria visione e le proprie competenze, accompagnano le organizzazioni nell’attuazione di programmi di formazione innovativa finalizzata alla realizzazione degli obiettivi imprenditoriali di Produttività e Benessere Organizzativo.
L’attività di ESAFORUM è ispirata da principi etici che pongono la persona al centro dell’attenzione formativa attraverso il riconoscimento del suo valore, in relazione agli obiettivi concreti e ai vincoli organizzativi e gestionali dell’Impresa.
Tale approccio che definito “Integrale” permette di coniugare i ruoli, le funzioni e gli obiettivi professionali di ciascun individuo con le necessità e gli obiettivi dell’Organizzazione così da orientare concretamente l’agire delle persone verso la creazione del vantaggio collettivo e competitivo per l’Impresa.
Con queste premesse, i programmi di CASTALIA ESAFORUM incidono profondamente sulla Benessere Organizzativo e la qualità delle relazioni interne, trasformandole in una fonte di evoluzione e di vantaggio competitivo per l’azienda.





